我在公司做了8年半，签了2次普工合同明年到期。但4年前公司把我升为车间主任，没有更改合同。公司要求我每天都上班，每班都不低于8小时。没有周六，周日。说是不定时工作制。而且节假日加班没有加班费。车间现场管理粉尘大，没有给我发过口罩。公司现在想办法给我调工作让我自己离职。现在我能不能与公司解除劳动合同。能不能得到工龄补偿。
合同纠纷
2015-10-10 15:52:50
共有3位律师解答
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你可以公司不支付加班工资及无故调整工作岗位为由，提出解除劳动合同，这样可以要求公司支付解除劳动合同的的经济补偿金及加班工资。
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需有证据证明未提供劳动保护及工作制度侵权，可以申请劳动仲裁维权，同时对调岗不服，应尽快申请。
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你好，与公司协商解除或单位有违法行为解除的，可以补偿！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
