你好， 我是外国人，在上海D公司服务了12年多，前三年属于外派性质，没有直接和D公司签订劳动合同。后面直接和D公司连续签订了3次3年期劳动合同，到本月底（即7月31日）合同到期。原公司愿意续签合同的，6月底给了我劳动合同，说7月底之前签好给人事部就可以了。但7月20日我交于人事部的时候突然被告知，D公司不愿再与我续签合同了。 问题一：在连续签订二次3年期劳动合同之后，第三次是否默认为无限期的合同？ 问题二：这样的情况，D公司是否应该给予经济补偿？补偿该如何计算？
劳动纠纷
2015-08-09 07:34:47
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第一，第三次签订劳动合同时，如果员工提出续签无固定期限劳动合同，那么用人单位应当签订无固定期限。并不是默认的，而需要员工自行提出。第二，D公司不愿意续签，理应支付经济补偿金，以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，乘以工作的年限，超过六个与按一年计算，不满一年按0.5年计算。追问：感谢您的回复！ 劳动法第四十七条中的：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 假设2014年上海市职工平均工资只有5380元，三倍也就是16140元。也就是说我的薪资高于16140元的话，就按照16140元/月来赔偿。请问我理解的对吗？
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你可以要求经济补偿，一年一个月的工资。如需帮助追问：感谢您的回复！ 劳动法第四十七条中的：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。” 假设2014年上海市职工平均工资只有5380元，三倍也就是16140元。也就是说我的薪资高于16140元的话，就按照16140元/月来赔偿。请问我理解的对吗？
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协商不成，申请劳动仲裁的。追问：问题一：在连续签订二次3年期劳动合同之后，第三次是否默认为无限期的合同？
问题二：这样的情况，D公司是否应该给予经济补偿？补偿该如何计算？解答：请律师处理。经济补偿，工作年满一年补偿一个月工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
