我在及时便利店工作，工作有半个多月，公司还没有和我签劳动合同。问店长工资，她就算按最低工资计算，她说第一个月要不能请假，上满30天。一天8小时，上夜班0点到早上8点。问下一个月下来工资应该是多少钱，还有合同里有保证书什么的，内容是不做满3个月扣工资百分之50，请问这是否合法
劳动纠纷
2018-11-19 10:58:53
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你的上班情况工资少于中山市最低工资标准是不合法的，保证书内容中扣工资的约定无效
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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。 -
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
