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2014年7月1日入职签订2年劳动合同 2015年7月14日接到口头通知公司人多需要裁员有三个调岗方向 7月15日接到口头通知月底前签订离职单没有任何补助想咨询一下这样是否属于违法辞退员工如何能维护自己的权益能够申请劳动仲裁具体是什么样的流程

劳动纠纷

2015-07-16 19:42:50

可以申请劳动仲裁维权，收集完整有关证据材料即可，
收集完整有关证据材料申请劳动仲裁维权
有经济补偿金
你好！要求经济补偿，可以申请劳动仲裁。
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广东广信君达律师事务所

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