您好，公司现裁员，说是年假可以作为补偿给员工折成工资，现在问题是公司说每年只有五天的年假是给三倍工资的，其他的年假都按照一倍工资计算？请问是这样吗？国家的法律有哪些规定可以作为参考？
合同纠纷
2015-06-26 16:06:29
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》有相关规定。追问：不好意思，高律师我还想问一下累计工作年限十年是必须得按照上保险的年限算吗？我有两个工作比较早，那时候没上保险。解答：你打个保险缴费单据，看是否有视同缴纳年限，有的话就无需证明。没有的话就需要提供相关证据，比如劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
