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我已知道:月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里所说的工资,应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 我的问题是:公司的工会发的福利(生日慰问费,节假日发的慰问购物卡,年度旅游费,每月餐费补助等)等,是否计算到12个月的平均工资呢?能否获得补偿呢?请帮忙解答,谢谢!
合同纠纷
2015-05-20 18:18:22
共有4位律师解答
公司的工会发的福利(生日慰问费,节假日发的慰问购物卡,年度旅游费,每月餐费补助等)等,不能计算到12个月的平均工资。
部分可以
应发工资
你所说的不算的
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