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如果员工请一个月的假,请假的一个月含法定节假日,这个月会不会给算节假日的工资给她?请假工资该怎么算?

劳动纠纷
2019-04-17 07:55:16
共有5位律师解答
  • 申请劳动仲裁
  • 劳动者请假的,如果劳动者是请事假的,用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资;如果劳动者是请病假的,如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的,用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的,劳动者不管请事假或者是病假期间,用人单位都是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
  • 你好,不会。
  • 法定节假日用人单位应当支付工资。
    事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。
    例如:员工请假10天,其中法定节假日3天的,用人单位计算劳动者请假天数时,只能计算为事假7天。
    《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
  • 请假一个月,节假日是可以不计算工资的。社保自己缴纳的部分是要个人补充的。为了防止出现此类现象,可以在员工考勤里做相关规定。节假日不算请假,所以不给工资。
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