我在这企业工作五个月，一直没有签订劳动合同，当时说得是试用期三个月，但是昨天突然被告知试用期不合格，予以辞退！我想问下这个情况我能提出要企业赔偿么？
劳动纠纷
2015-05-06 08:51:10
共有2位律师解答
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您好，根据《劳动合同法》第有关规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如有需要可以电话咨询我们。
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你好，建议双方先协商处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
