律师您好，我父亲于今年2.28日在公司摔倒。单位认为不是工伤拒绝申报而且只垫付了部分医药费。员工去单位提出申请被拒绝并被给予处分。后来个人于4.1日提交了工伤认定并于4.30日拿到工伤认定结果。劳动部门鉴定为工伤并给了1.5个月的停工留薪期。但是它是从2.28日起开始算的，停工留薪期到4.12日。 想咨询下律师： 1.单位给的处分是否可以拿着工伤认定要求撤销。 2.3、4两个月的工资个人是否可以要求单位重新计算。 3.工伤期间住院的医疗费用怎么办。（由于住院是单位办理的最后的结账单子在单位手中，我们个人手中只有交钱的票据） 4.由于是摔伤头部，我父亲时不时会恶心头晕。但是去医院检查并不能查出具体是哪里的问题。这样可以申请延长停工留薪期么？可以申请评定伤残么？
劳动纠纷
2015-05-03 09:45:19
共有3位律师解答
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处分可以要求撤销，工资应当按上班时工资计算，医疗费有单位承担，可以申请伤残鉴定，停工留薪期如需延长需要重新鉴定追问：单位要是拒绝撤销处分呢？
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可以申请；；
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你好，可以和单位沟通协商处理，无法协商可以申请伤残鉴定，向法院起诉解决
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
