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公司对员工进行技术培训，员工合同未到期提出离职，公司要员工赔偿损失？是否要赔偿？赔偿多少？

合同纠纷

2015-04-27 22:47:32

你好！需要根据双方签订的服务期合同中约定的条款处理。如未约定的，劳动者需承担因技术培训用人单位的损失。可委托律师代理，如需帮助可来电咨询。
您好，建议先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。如有问题可来电咨询
建议先协商，协商不成可以到劳动仲裁委员申请劳动仲裁维权。
您好，需要公司提供培训证据。
根据违约责任约定赔偿
如果约定了违约责任，公司对员工进行了培训的话，员工就需要赔偿，根据合同的约定赔偿，具体可以来电咨询。
您好，建议与单位协商，提前离职构成违约，按照劳动合同的约定处理。
你好，需要的。
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
你好，自动离职没有赔偿
您好，如果是专门培训可要求员工退还用于培训的费用支出。希望我的回答对您有所帮助，如果您觉得满意请给予好评。
得看是什么培训，及是否有相关的协议
你好，需要看是那种类型的培训。
如果公司对员工进行了专项培训，员工离职应按合同赔偿。
如果是专门培训可要求员工退还用于培训的费用支出
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