本人于2014年12月26日入职，到今天2015年3月25日，（工资每个月5000元）在此单位工作三个月，（餐饮，**餐厅，此单位工资结算是从25好开始的，比如2月26日到3月25，为一个每月工资），没有犯过大错，无迟到早退现象，就在本月3月18日厨师长要辞退我，没有说原因，（我自认为是因为我与部门主管不和，所以主管跟厨师长串通要开除我的），就在今天不让我受不了，说是工资按照正常发工资下个月15号给我打卡 我现在想咨询的是，我这种情况应该怎样获得赔偿，能赔偿几倍工资
合同纠纷
2015-03-27 22:02:09
共有7位律师解答
-
你好，可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
您好，如无理由辞退，应支付你1个月的工资作为解除劳动合同经济赔偿金。协商不成可申请劳动劳动仲裁。
-
你好，可以要求经济补偿，协商不成，可申请劳动仲裁
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
