公司是国有企业，2011年3月公司和我们签了五年的劳动合同，要到2016年3月才到期。由于公司经营困难，但还没申请破产要和我们解除合同，到现在我们还有一年的合同才到期给我们提供了三个安置方案：1 分流到其他公司，我们大多数不愿去。2 自动辞职，只给3000元的启动资金，每一年工龄增加一千元，也就是最多得到的补偿是七千元。之前我们的月平均工资是在1800左右，这样的补偿是否合理？3 如果以上都不选择，公司将在3月31日强制解除劳动，这样违法吗？如果自动辞职公司才给我们几千元的补偿合理吗？如果和我们强制解除合同是否违法？我们该怎么做？谢谢～～～

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