因果关系，不能要求赔偿。 2014-12-18 自己: 公司不是拿出劳动局统一的劳动合同，属于自制的书面合同，内容带些霸王条款，当时我提出要求拿出劳动局的统一合同我同意续签，如果合同内容明确我也可以续签，可是公司不同意我才拒签，可为什么又得不到双倍工资的赔偿呢?另外超过六个月满一年理应有一个月的工资补偿，可公司一分都没有，这合理合法吗?盼复‘
劳动纠纷
2014-12-20 18:51:48
共有6位律师解答
-
一般情况下，用人单位针对单位自身经营特点制订劳动合同是可以的，但涉及违反劳动法的条款无效，所以只要签订了书面劳动合同，你即无权获得双倍工资。另外，你工作期限已超过六个月，解除劳动合同的主体及原因是什么？在试用期内或你无正当理由解除合同，一般不能获得经济补偿。但单位在试用期外非因你严重违反劳动纪律或犯罪等原因解除合同的，应支付经济补偿金。
-
公司行为不符合劳动合同法规定，协商不成，建议通过法律途径维权。
-
公司行为不符合劳动合同法规定，协商不成，建议通过法律途径维权。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
