因为公司没有足额支付加班费.公司克扣加班补助费.我（劳动者）以公司没有足额支付加班费.公司克扣加班补助.提出解除劳动合同.公司不批准我离职.然后我（劳动者）以自己回家结婚提出离职.公司马上就批准了。现在我（劳动者）申请劳动仲裁.要求公司支付加班费差额.要求公司支付克扣的加班补助.要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金.要求公司支付一个月的失业保险金。请各位帮帮忙.在劳动仲裁举证期间.我（劳动者）应该提交哪些证据？关于考勤记录.工资支付表.工资条（公司发的工资条的当日就被公司收回去了）都保存在公司.我（劳动者）应该怎么办？谢谢各位！
合同纠纷
2014-12-18 19:27:52
共有7位律师解答
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你以自己回家结婚提出离职，是获得不了解除劳动合同的经济补偿金的。支付一个月的失业保险金也不属于劳动仲裁受理范围。加班费可以要，考勤记录.工资支付表.工资条应由公司提交。希望我的回答可以帮助您！
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用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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对于你提出的克扣加班工资应有最起码的证据追问：公司安排员工星期六星期天加班.公司支付员工的加班费是按深圳最低工资标准的1.5倍计算.证据都在公司保存（考勤记录.工资支付表.）.我手上没有.我能怎么办？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
