没签劳动合同算合法吗
劳动纠纷
2014-12-01 11:27:32
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 -
你好，未签合同违法。
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可以从入职第二个月起要求双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
