我2011年5月入职我们学校，每次签合同一年，连续签了四次，最后一次签的到期日期是2015年7月16日，前两天接学校通知要我离职，理由是所带的学生人数不达标（学校不招生了，分批裁员）。如果不想离职，学校给找了另外一份工作，但是同意去工作，不算工龄，不给补偿。另外，入职以来，学校只在今天5月份的时候才开始给我们交社保，之前让我们签了一份自愿放弃的保证书，工资里有一项是300元的买社保的钱。和我情况相同的还有两名同事，请问我们可以申请哪些补偿？谢谢？
劳动纠纷
2014-11-27 19:19:28
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可以要求经济补偿金，补缴社保，协商解除，协商不成可以申请仲裁，如有疑问可以联系我给你全面详细解答
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你好，申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，支付经济赔偿金。欢迎电话详细咨询解答。
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您好！可以要求违法解除劳动合同的经济补偿金，补缴社保。追问：经济补偿金是怎么算的？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
