1、本人于上海一家人力资源公司签订劳动合同，被派遣至广东东莞一家外企工作，如发生劳资纠纷请问我是需要去上海人力资源公司所属辖区的劳动局还是可以在东莞这边劳动局申诉？ 2、本人是2013.01.21开始工作的，合同期限两年至2015.01.21期满，但直到2013年7月份才签合同 1）请问现在过去一年半多了，是否还在申诉有效期内？ 2）要求赔偿未及时签订劳动合同的双倍工资 要减去我每月已经领取的工资吗？
合同纠纷
2014-11-26 18:03:25
共有3位律师解答
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1、可到东莞外企所在地进行劳动仲裁。2、如果是未签订劳动合同的仲裁，已经超过时效。如果是其他的，则应具体分析。3、应当扣除的
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1、在东莞可以申请劳动仲裁；2、要求支付双倍工资的仲裁时效已过；3、双倍工资包含每月领取的工资在内。
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两个地方都可以，仲裁时效1年，超过部分不支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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