试用期未签订劳动合同，将近三个月，公司答应十一月份给我转正，之后十一月十二日又反悔说不给我转正，但是已经给我交了社保，我辞职需要提前一个月吗？因为其还因我未转正，克扣我适应期七天及十月份十一天节假日工资，我现在已经劳动局调解，但是劳动局不给我明确界定。还有就是工作期间有客户问过我一件货物还有没有，因为没有交接给我，同时我有口头问过上级有没有这件货物，由于沟通不全面，导致我以为这件货物没有，就回答说没有了，间接导致这个业务的流失，如果成交的话利润应该在10000元-13000元。我担任的职务有涉及开单，不直接接触货物，入职时也没任何告知我需要对库存负责，现在离职要求我进行盘点，并且要求赔偿。现在公司想追究我责任。我想问的有三点:1、我这样离职究竟是按正式工还是试用期，离职需要一个月吗？2、我有义务进行盘点吗？如果盘点了我需要承担赔偿吗？3、那单业务流失我需要承担责任吗？需要的话我需要赔偿多少？
劳动纠纷
2014-11-25 18:44:33
共有2位律师解答
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你好，建议与单位协商处理，如果无法协商，可以收集相关证据直接到单位所在地的劳动局申请仲裁，需要帮助可以找本律师
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你好 建议面洽律师 你的情况可以申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
