你好！我是一名酒店前台服务员，前三天有客人喝醉闹事，好多东西摔了，客人最后被抓了，东西最后也赔偿了，而我因为害怕，晕过去了。第二天回家休息了三天，今天回来辞职，公司要辞职提前一个月打报告，可是我现在真的不能继续干了，可是人力资源部说得扣九天工资，没有全勤，而且客人给我的补偿费也没有了！
合同纠纷
2014-11-10 08:10:00
共有4位律师解答
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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协商解决，协商未果时，可向劳动监察大队投诉举报追问：我辞职了，我有没有权利索要我的补偿金，没有签劳动合同，我的九天工资和全勤该不该扣，主要是这种事情我也不知道会这样，我也不想半路辞职，只是我的确不能继续干了！解答：辞职后只能主张拖欠工资，不能要求补偿
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你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
