你好我是2013.8月底进入现在的公司的，至今已经有1年多了，公司一直未给我叫社保。中间找过公司行政好几次，一直推脱.与我签订的合同是2013.11.11-2014.11.11.合同不是一式两份的只有公司留了一份。我想问的是如果合同到期了，公司和我解除劳动合同，我应该掌握那些材料？通过那个部门能让公司补偿我的损失！
合同纠纷
2014-11-04 22:58:09
共有3位律师解答
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你好！能够证明存在劳动关系的材料很多：工资支付凭证或记录（如通过银行发工资的流水）、单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、考勤记录、奖状、经手的文书、同事的证言等。届时可以向人社局的监察大队投诉，也可以向设在人社局的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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可以到 稽查部门投诉追问：稽查部门隶属于社会保障局么
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申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
