我因为公司安排加班拒绝,然后公司部门主管发辞退通知到人事。现在人事要求我准时报道,要不然就自己签字走人。请问我按劳动法可以要求多少赔偿。 还有我是综合工时制合同,做了有2年多,基本上每一个星期都是上6天班的,但是工资里面没有加班费,公司的综合工时制周期我不知道。请问我有加班费吗? 现在公司有协商的想法,今天告诉我说星期一协商。我可以找他们要多少钱?
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1、双休加班,事后不补休,按日工资的200%支付加班工资;2、如公司与你解除劳动合同,依劳动合同法47条,可要求支付2个月工资的经济补偿。
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周六上班按200%发放加班费。
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单位实行综合工时制的,需要获得劳动部门的批文;无批文,周六上班按200%发放加班费。
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根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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根据《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条规定,解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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单位实行综合工时制的
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。