用人单位未提前一个月通知辞退员工，未签订正式劳动合同，未缴纳保险，未有法定节假日，未有年假，都赔偿什么？工资2000，我母亲今年55岁，入职7年，烦请协助列出赔偿明细以及金额，谢谢。
合同纠纷
2014-08-03 11:02:37
共有3位律师解答
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你好，可以申请劳动仲裁要求单位按照你的实际工作年限支付经济补偿金，补交社保，支付加班费用（需证据证明）。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” -
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以提起诉讼追问：劳动仲裁告知无法仲裁 要求诉讼 请问如果我们证据充足 要求赔偿的细则 烦请告知 月薪2000
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
