事情是这样的,我公司是上海的总公司,我是北京分公司员工。我公司每个团队(10人的团队)给配一把钥匙,有时候管理不当就会造成周末加班进不来们。公司在OA上有个帖子说鼓励员工牺牲自己时间来公司加班,我就在OA提了几个问题说钥匙这么管理不好,希望能解决下。然后上海的人力行政主管回复了下,指给了北京这边的行政让她答复,她就是我们前台。就因为这件事情前台对我心存怨恨,和多个员工散播\"他这个人有病\"。后来我去警告她,然后得到的又是“你有病吧”这句话。我一怒之下把前台桌子砸了,损坏的物品有桌子腿折了一根,显示器碎了一个。公司处理办法第一步想让我主动提出辞职。但是我认为公司插手处理这件事情而且不公平看待双方问题,这件事情属于公司袒护行政人员,这件事情演变成我和公司的矛盾。所以这个事情我认为是公司行政恶意诽谤挑衅在先。主动提出辞职是不可能的,下一步估计公司会将我辞退,请问这种情况下,可以通过法律途径争取些权利吗,比如赔偿金道歉之类的,如果需要走法律程序是应该现在走呢,还是等劳动关系解除之后呢,解除之后是不是只能够劳动仲裁部门受理呢,还有这种官司能给公司造成什么影响呢?我愿意承担损坏物品的赔偿,但是我是在被诽谤而导致发怒的情况下做出了过激的事情,这种情况下怎么做能给自己争取到赔偿金呢?谢谢
合同纠纷
2014-07-13 19:29:16
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你好，建议你不要主动辞职。单位提出解除劳动合同的，协商不成，你可以申请仲裁要求补偿金。如需帮助，可来电咨询。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” -
你好，可以申请劳动仲裁维权。
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你好，可申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
