基本情况:本人于2009年8月进入A公司上班,从事销售工作,一直到2014年3月,没有和A公司签劳动合同,A公司也没有给我交社保。直到2013年5月,A公司要求签一份保密协议后,社保才交上。直到2014年3月,由于A公司在结算业务提成上的拖延,我口头和A公司老板提出辞职后,就没有去上班。4月份后到B公司任职,现有几个问题: 1.和A公司签了保密协议,只有A公司留了一份,没有给员工一份。印象中是在离职后5年内不能从事相关工作或进入同行业公司,其中没有提及给辞职员工具体补偿的条款。这样,是否可以认为该协议不存在或无效? 2.我在A公司离职前,工作内容为销售经理,负责A公司代理的某品牌产品的业务,有该品牌部分产品的报价。现在进入B公司,虽然和A公司是同行业公司,代理的产品和A公司代理的产品不同,只是部分客户相同。也就是说同行业同客户不同产品。这样,是不是不属于保密内容范围?我能否进入B公司任职或兼职? 3.从A公司辞职时,A公司由于未结清业务提成,离职时也未提到支付任何补偿。但离职两个月后,A公司仍然在帮我交社保。因为有工资卡号在A公司,如果A公司每月都按当地最低工资标准转钱给我,且有在我不知情的情况下转,这种行为是否可认定为:我还在A公司任职或为A公司给我的补偿金? 4、如果A公司在未通知我的情况下,单方面按低保收入转款入我工资卡,过后以此为据作为已经支付竞业补偿金,是否成立 5、如果A公司已经暗自按低保收入转款给我,而我在不知情的情况下已经和B公司签订劳动合同,是否属于违规 6、与A公司签的保密协议的竞业条款中,涉及劳动者违约金为50万元,大大超出我在该公司工作5年的收入,是否有失公平,可以认为无效? 恳请各位律师给予帮助,谢谢!
劳动纠纷
2014-06-06 15:43:53
共有3位律师解答
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公司用工几年都不与你签订劳动合同是违法的，你可以维权，至于你们的保密协议的问题，涉及问题很多，情况复杂，建议来电预约时间面谈详细咨询。
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我建议你带上材料，来我事务所当面详谈！
“有困难找我，我很乐意为你排忧解难！” -
竞业限制在你合同解除后未进行经济补偿的，该限制的约定归于无效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
