你好!请问下,在我们公司晚婚晚育有4个月的产假,因在休产假前涉及到调整岗位,公司要求要提前两个月上班方可调岗,我也同意了。当时并没有谈到产假工资这方面的(因为其他分公司产假工资是社保局支付的,但深圳这边还没实际这项规定,都没有想到这事,)。现在我按之前要求提前两个月来上班,但公司也停止了发放产假工资。我也问了公司上面的,他们要求我能提供相关规定的资料,就补发齐后面两个月的工资。
民事相关
2014-05-17 20:53:41
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女员工怀孕享受婚假产假，不受入职时间的限制，只要在职期间，结婚或生产就可以享受。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
“第三十六条 职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。追问：那就是说提前上班了，产假的所亨有的福利照给（如产假工资）是吗？ -
协商
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
