公司退出苏州市场(总部在上海),本人上班的公司门店在今年4月21号关闭,公司4月份向本人发的全勤工资(本人没满勤)。5月—6月,公司要求我写一张产前假书面申请。工资是按照工资的70%算。产假工资是全勤工资(98天)。但是公司要求本人在产假结束后写离职申请(公司退出苏州市场,产假结束后,本人处于哺乳期,公司说因为我不能去上海工作,要我写离职申请,合同上我的工作地点是苏州)!请问这样合法吗???例外我能得到补偿吗?

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