法律咨询

您好！我司发现一名员工将退工单上的入职和离职日期都人为修改了，但该员工已过试用期，这种行为是否属于违反劳动法？能否据此辞退而不赔偿？谢谢您的答复。

劳动纠纷

2014-03-23 15:17:17

你好！不符合劳动法的相关规定，可以申请劳动仲裁。

追问：谢谢刘律师的回复！请问劳动法里有具体的条款说明这样的情况吗？麻烦您解释一下，非常感谢！祝您工作顺利！
你好，具体情况？欢迎电话详细咨询解答。
您好，擅自修改是不符合相关规定的。
您好，这种情况的，人为修改入职和离职的时间是不合法的，这样与员工过了试用期是没有关系的，但是是不可采用的
你好，按照我国劳动法的相关规定，员工擅自修改入职和离职日期已经违反了公司的相关规定可以直接辞退而不予以赔偿。
一般不能辞退。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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试用期解除劳动合同该如何处理

劳动合同纠纷 1164

试用期期间正常离职，所交押金是否该归还员工？

你好，首先你需要提前三日通知用人单位，解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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01:35

警告影响工资吗？

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无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

酒驾处罚标准

无证驾驶加酒驾撞死人怎么处罚

用人单位是否可以马上让试用期员工离职？

可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

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01:25

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

交强险赔偿标准

车辆交强险财产损失赔偿限额为多少

员工试用期上了四天班，要求离职，

四天的工资还是要给

现本人已经离职，但是在离职的时候把本人使用的电脑里所有的文件

你可以申请劳动仲裁，要求公司开具退工单，发还劳动手册。

六个月的试用期已经过去，还没有转正怎么办？

可以申请劳动仲裁

自动离职，不满一年

法律分析：员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的

是这样吗？这合法吗？

如果你被解除劳动合同，可以保留之前工作过的证据，要求相关的经济补偿金

单位每天工作18小时是否违法？

未签订劳动合同的应承担法律责任，支付双倍工资。并且加班应支付加班费，同时以要求其补缴保险费用

提前一个月离职要扣除1000元吗？合法吗？

造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前

昨天和媒体公司签了合同，你能终止合同吗？

协商不成，申请劳动仲裁

59岁员工公司不续签劳动合同违反劳动合同法哪条？

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同

工作地在河北省，社保上在天津，公司按照天津的规定休婚假，我想

婚假一般按照公司或单位作出相应的规定，领取了结婚证之后才可以休，从给单位请假后开始算。婚假在大多数地

员工试用期保证书

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