上海500强德企,工作时长接近3年,去年8月公司强行轮岗,无书面证明,也没有轮岗期限,迫于压力,本人轮岗至今,期间本人一直工作认真,昨日,主管拒绝报销我的加班费,理由是加班前没通知他,实际上是她口头安排我去加班的,然后主管给我发邮件说停职,并且通知人事,理由是不服从领导安排,请问如何维权?
劳动纠纷
2014-03-19 15:03:46
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你好，这样的情况，你可以向主管说明情况，消除误会，听你描述，对于工作你还是满意的，那就协商为主，正常工作第一。如果以后确实无法继续工作，你也可以在离职后提出对加班费的主张。另外现在如果你就想通过法律途径维权，无非就是劳动监察举报和仲裁，不知道你们公司规章制度对加班需要填申请是否有规定，如果没有规定，你应该是可以主张的。协商消除误会为主，维权与继续工作之间，你自己衡量一下。追问：由于当时轮岗时，我拒绝，后来迫于压力，才被迫轮岗的，后来主管就各种小鞋不断，现在的话，据说仲裁的时间很长，耗时耗力，可以申请劳动调解吗？解答：你好。劳动调解介入的话，势必会影响公司和你的关系，这点你考虑到了吗
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你好，可以协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
