在一家人力资源公司上班，我们与公司没有签订任何合同，任职6个月半，老板只支付一个月半工资，剩余5个月一直拖欠着不给，还有所有同事都欠着工资。我们催过很多次，每次都以会安排而不了了之，也不跟我们见面解决问题。已经向劳动监察反应，也不管用，打电话给老板还说“叫我们不要乱来，他懂的法比我们多，要是他跑了我们没办法什么的”。我们前几天向劳动监察再次反应情况，那边叫我们去老板家找人，可是老板人一直都见不到，我想请问下我们能否直接去劳动仲裁以及可以获得哪些赔偿金呢？
劳动纠纷
2014-01-08 15:13:11
共有3位律师解答
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劳动监察是行政的救济途径，只要和劳动有关都可以申请，但至于可以获得哪些赔偿，要看具体情况。如果说双方没有签订劳动合同，可以要法院要求支付双倍工资以及赔偿，但具体有哪些项目可以获得赔偿，需要根据你实际上的一些影响元素，如因什么情况离职等，才能判定你可以获得哪些赔偿金的。
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可以申请劳动仲裁，主张双倍工资、补缴医保社保、补发拖欠的工资以及经济补偿金，如有需要或疑问，可来电咨询追问：要是劳动仲裁又要求去劳动监察呢？同事做的电子档入职表、考勤以及一些相关信息可以作为证据吗？需要公司的营业执照复印件吗？
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你好 建议直接申请劳动仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
