律师好： 我从1995年9月20日在一家合资企业工作，到今年9月20日就满10年了，现在单位提出只能签一年的合同，但劳动法规定工作满10年就可以签无固定期合同。而且单位还提出了如果要签这一年合同，还必须再签一份协议，大概意思就是我工作满10年了经双方同意重新签署劳动合同，为期一年（我理解就是放弃签无固定期合同），如果不签协议连一年合同都不能签。请问单位是不是应该和我签无固定期合同，这协议能签吗？如果最终没签，合同也到期了，我能得到补偿吗？另外，单位于今年8月分独资了，但没挂牌，这影响我签无固定期合同吗？ 请您尽快与我答复，我将非常感谢您。 谢谢！
劳动纠纷
2005-08-18 18:21:01
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协议上虽然没有“如果不签协议连一年合同都不能签”的明确意思，但是协议的制定者却说过这样的话，也就是说我不签协议，就别想签合同。另外，我到9月20号就工作整10年了，如果最终没签合同，我能得到补偿吗？如果有补偿应该怎样算？
谢谢！ -
那么单位提出的只有签协议才能签订一年合同的做法是否正确？
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也就是说单位要求我先签协议在签合同的做法是没有问题的了？（协议的基本意思是让我放弃签无固定期合同的权利。其中还有一条是：双方重新签署劳动合同，为期一年。重新签署的意思是不是我以前的10年就算结束，不再连续了呢？因为我的单位将在近期独资)
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
