您好:农务之劳动者(长工)因疏忽操作细节而连续造成雇主的重大经济损失(养护之牲口因缠绕而窒息死亡)及因施救时造成手腕骨裂伤,长工于休养三个月后辞职,雇主除了给付医药费,是否还需要承担休养期间的工资?又雇主的经济损失之索赔,是否于法有据?
劳动纠纷
2013-10-11 09:47:37
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你好，该事故属于工伤，除了承担医疗费外还要承担经济补偿金及停工留薪期工资，同时，雇员造成的损失依法雇主有权向雇员索赔。追问：陈律师您好:经济补偿金及停工留薪期工资,可有标准之请求规范?雇主能否就损失与雇员经协商互为抵消（含医疗费）？雇主损失如大于雇员请求之权益，雇员是否仍须负赔偿之责？谢谢您．
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
