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怎样才算恶意拖欠工资

劳动纠纷

2013-08-09 12:42:20

大体标准为拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，而且数额在5000到两万以上的。第二种情况是拒不支付10名以上的劳动者的劳动报酬，数额累计在三到十万元以上的。
有工资不支付
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拖欠工资怎么办

怎样才算拖欠农民工工资？可以报案？

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支

广东尚尧律师事务所

老板拖欠工资打的欠条有用吗？

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02:34

老板欠员工工资怎样要

被恶意虚假诉讼怎么办

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怎么算拖欠员工工资？

收集证据，起诉处理

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

农民工工资拖欠怎么办

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01:47

律师恶意诉讼怎么办

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什么情况才算拖欠农民工工资

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径

怎么算拖欠员工工资？？

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决

恶意拖欠工资

尽快申请劳动仲裁，等老板处理完家产，卷款出国那就真的迟了，如需律师帮助，可电话联系！

恶意拖欠工资怎样补偿

机械厂有义务支付拖欠的工资。

恶意拖欠工资

申请仲裁你能够拿回你应得的工资和经济补偿。

恶意拖欠工资

可以向劳动部门投诉，要求公司支付工资。

您好我辞职是属于解除合同吗？还是终止合同呢？

辞职一般属于主动解除劳动合同的行为。处理方式通常包括与雇主协商解除合同、提前通知解除合同等。具体选择

合同到期了员工不续签有赔偿赔偿多少

员工合同到期不续签，若公司提高条件员工仍拒绝，则无需赔偿。否则，公司应支付经济补偿金，具体数额视工作

大众点评收到差评后被辞退扣500合法吗？

你好，建议协商处理，存在争议建议诉讼处理

与企业签订合同，15日支付工资，但每月20日支付工资，所以我

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

法定退休年龄未满15年的单位终止劳动合同是否违法？

看单位终止劳动合同的理由

签了合同他一直没有安排上班，一直拖延现在已经半个月了

除了申请劳动仲裁，你还可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，可以收集证据，如合同、通讯记录等，

东莞的病假月最低标准是多少？

病假国家规定的医疗期是3个月到24个月。根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定具体的医疗期时

我想咨询一下，我是无固定期限劳动合同，公司想协商离职问题

可以要求补偿，协商解除需要你同意

公租房收入证明模板

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员工工资集体协商协议书

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