法律咨询
按劳动法辞退长期合同工怎么赔偿
合同纠纷
2013-08-09 15:27:05
共有7位律师解答
员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司不提供劳动条件给你或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!
你好,单位非法解雇是需要支付赔偿的,具体建议建议面谈咨询。
如果属于违法辞退,应该按照工龄一年补偿两个月工资作为经济补偿金。
可以要求单位支付经济赔偿金!
你好!
如果单位违法解雇你,可以根据工作年限,一年赔偿2个月的工资;如果属于协商一致,可以根据工作年限,一年赔偿1个月的工资。
按工作年限,一年赔偿两个月的工资
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