你好，我是刚刚开始休产假。但是现在公司要与我解除劳动合同，我是2001年进入公司的。现在应该是无固定期合同了，请问我这样能得到公司的补偿金应该怎么算？因为之前和公司同事有矛盾公司在休产假期间与她发生过冲突，公司现在就拿这说事儿说我违反公司规定。但是关于公司的制度只是在oa系统上公示过，并没有让我们签字确认承诺过。这样他们也能以此为借口不给赔偿金吗？
劳动纠纷
2013-06-17 21:33:28
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公司如果辞退你属于违法，你可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同，应该申请劳动仲裁。
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法律规定员工在哺乳期内是不能给解除解除劳动关系的。如解除单位违法。既然是违法解除。那么就应当给双倍赔偿金。如你工作3年给你6个月赔偿金。但你也可以拒绝解除合同知道你哺乳期满再决定。因为该段时间内是工资照发的。
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您好！您可以申请劳动仲裁！要求赔偿！
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