公司效益不好，打算辞退一批已签了无固定期劳动合同的员工，该员工在公司已做了15年的工龄，公司是最高赔12个月的工资吗？或是按工龄赔15个月的工资，员工工资没有高出当地规定的基本工资。谢谢你的解答
劳动纠纷
2013-05-29 00:34:42
共有7位律师解答
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您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。但最高只能赔偿24个月工资。
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可要求双倍经济补偿金，即可要求30个月的工资。
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准, ，可以仲裁解决，必要时，可以委托律师帮助你处理
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
