公司要求每周六员工正常上班,休息周日一天,但是周六的加班费按最低工资标准计算,每周六加班8个小时到加班费就60多元,请问这样算违法吗?强制员工周六加班合理吗?周六不上班算旷工吗?
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您好, 违法, 可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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违法。协商不成的,可申请劳动仲裁解决。如有疑问,可来电详细咨询。
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只要一周工作时间不超过48个小时还是允许的
追问:那周六的加班费咋么计算?我们小时工资是20元左右,周六加班8小时公司给60多,不上班扣工资是一百多,这种做法也允许吗?还有周六不上班时旷工吗?
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1、违法,2、不合理也不合法,3、不算。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。