你好,请问律师,我们公司转让换老板了,但是我和公司还未被解除劳动合同,是否属于违约,有没有赔偿?谢谢回复!
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如果与你解除劳动关系可以仲裁,如果让你去新公司继续工作则不能
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这个没有补偿的。
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不属于违约。没有赔偿。
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用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
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根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其中第六项规定被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动关系,但你被法院判决免于刑事处罚,如果用人单位解除劳动关系显然不合法,可以提起劳动仲裁。
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劳动者和用人单位依法解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致的,用人单位可以在下一次工资发放日统一发放劳动者的合法工资。 《工资支付暂行条例》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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不违约,是你与单位签订的合同,公司法人变更不影响合同履行
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您好;根据您的描述以及法律的规定,一般来说,公司老板的变更是不影响劳动者劳动合同的履行的,公司是不可以解除劳动者的。如果公司以此为理由解除您们,则很可能是违法解除,需要支付您们违法解除的赔偿金。另外,如果公司要求和您们签订协议,则需要看协议的内容是什么,是否对你们有利。如果不利,不建议签署,否则就很难维权了。如果到时公司不支付赔偿,则可以在收集证据之后申请劳动仲裁。
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老板更换,不影响劳动合同效力
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公司法人变更不影响原劳动合同的效力,公司不存在违约,如果在原公司上班,不能要求公司赔偿。如果是换老板,并解除劳动合同,属于违约,可以到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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只要公司没有注销,劳动合同继续履行。换老板对劳动合同没有影响
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老板换了,合同仍继续。
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合同继续履行,不属于违约,没有赔偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。