各位律师，你们好，我的劳动合同书上的双方约定事项有一条：甲方根据需要或个人能力表现调整乙方工作岗位，并按新的岗位计酬，乙方不适应调整的，双方可以解除劳动合同，但互不支付经济赔偿金。这一条是否合法？最近公司效益不好，又换了总经理，公司很可能会对部分员工进行单方面调岗降薪，今天细看劳动合同上才发现有这么一条，如果公司单方面调岗降薪，合同上的这一条约定是否会影响仲裁结果？我在该公司工作了7年，这种情况下解除合同是否能拿到经济赔偿金？万分感谢！
其它综合
2013-04-23 09:16:24
共有3位律师解答
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这条违反法律规定，你可以拿到经济补偿金
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不合法
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首先，法律在民事领域尊重意思自治的原则，因此确实比较被动。但，在劳动法的角度而言，调岗是企业的自主管理权之一，但薪酬调整需要双方协商一致。最后，现行的政策，较为倾向劳动者。因此，存在取得经济赔偿金的可能性
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
