公司经理要求公开招聘仓库保管员，招聘结果公示之后，又反悔，说人事部门没按要求招聘，取消招聘结果，被招聘当事人觉得公司朝令夕改，不讲企业道德和信用招聘结果。自己完全符合企业公开招聘要求，并且年龄44岁，在企业工作23年，就算照顾也应该，何况是靠自己考试竞聘上的。请问如果该员工因此不上班，要求企业执行公示结果，而企业拒不执行，并将员工开除，该员工能否通过法律途径，解决此类问题？
其它综合
2013-04-13 07:21:59
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建议和我联系，好进一步了解案情，详细解答，协助你解决问题
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可依法维护权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
