因工作需要公司在我生小孩的时候只批准了一个月的产假,并只发给我了正常的工资,产假期间没有发双倍的工资,现在过完哺乳期了,公司提出要辞退我,我是否还能找公司补我没休产假时的工资呢?
劳动纠纷
2013-04-09 18:37:49
共有8位律师解答
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你好，即使你修完产假，单位也不能单方面辞退你，如果违法解除劳动关系，单位要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
你目前最重要是保留对方辞退你的证据，比如书面的，或者录音资料。如需要律师协助，换来电详询。 -
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假期间只发正常的工资。如果单位将您辞职没有合法理由，你可以向单位主张赔偿金2N+1（N为工作年限），并要求单位补发没休产假的工资。
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产假是多少应按法律规定来，你可要求公司支付产假期间的加班工资，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
