合同4月份过期，本人2月21日提交辞职申请，口头答应3月10日后可以不上班了，3月8日本人签了1月份工资。因此企业车间乱，本人在3月10日最后一日上班尽最后的责任心加班到凌神12点钟，企业亦有要求搞好数据后方可辞职，数据已尽本人能力做了，但企业老説数据不对偏要让本人做好！3月10日本人岗位的交接工作也由接手人签名确认了，3月11日后本人已没有在企业上班，一个同事説，企业在一月工资表本人栏上写了：暂不发！（意思要本人回去再把数据做好，才肯签离职书，才发工资）。。请问本人该怎样维权？？？？？？
其它
2013-03-15 23:25:27
共有2位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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协商不成可仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
