去年我从原单位辞职后到了另外一家公司,后来原单位将我诉讼到了劳动仲裁机构,劳动仲裁委判我向原单位支付违约金。现在我要问的有两个问题:1)原单位只支付了一个月的竞业限制金后就诉讼到了劳动仲裁机构,之后就没有再付竞业限制金了,请问原单位是否还有必要支付吗?2)我支付了违约金之后是否还要受竞业限制的限制,不能再到同行业中就业了?和原来单位签订的协议中也只是提到了违约后要支付违约金,没有说支付违约金后还要再遵守约定,另外劳动仲裁裁决书中也没有提到还要再受竞业限制的限制,请问我支付完违约金了还不能去同行业去就业吗?谢谢!
其它综合
2013-03-04 11:31:58
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如果你支付了违约金后，公司仍然向你支付竞业限制的费用，那么你就要执行竞业限制协议。如公司不再支付你相关的费用，则协议不再约束你。追问：依据\"先履行抗辩权原则\",如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务， 并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。这是不是说即使我支付了违约金，原单位不支付经济补偿金我也必须继结履行竞业限制？
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你好，通常你支付违约金后原单位依然有权要求你继续履行竞业禁止义务，除非原单位停止支付费用。追问：你好，原单位只支付了一个月后就没有再支付了，但是依据\\\"先履行抗辩权原则\\\",如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务， 并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。这是不是说即使我支付了违约金，原单位不支付经济补偿金我也必须继结履行竞业限制？追问：你好，原单位只支付了一个月后就没有再支付了，依据\\\"先履行抗辩权原则\\\",如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务， 并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。这是不是说即使我支付了违约金，原单位不支付经济补偿金我也必须继结履行竞业限制？解答：如果原单位没有支付竞业限制费用给你，你应当在诉讼中要求支付，如果不支付就要求解除竞业限制，当然是否有更恰当的方式要根据协议内容和具体的情况来分析。
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公司应该继续支付竞业限制金，如果公司停止支付，则你也不用履行相应的义务。具体可以电话沟通。追问：你好，原单位只支付了一个月后就没有再支付了，但是依据\\\\\\\"先履行抗辩权原则\\\\\\\",如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务， 并有权要求离职员工继续履行竞业禁止协议直至终止。同时企业可以要求该员工承担违约责任或侵权的民事责任。这是不是说即使我支付了违约金，原单位不支付经济补偿金我也必须继结履行竞业限制？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
