您好,我司属于跨区域服务行业公司,人力资源部总部在深圳,处在上海的业务部门在人力资源不知情的情况下擅自将已有三年工作经验的吴某放到该部门“实习”(无偿)三个月,最近通过人力资源部说要招聘此人,人力资源部通过面试才知道吴某已经在该部门“实习”三个月。请问,他们这种无偿“实习”行为会给公司带来哪些劳动风险?非常感谢! 补充问题: 1、不符合实习生标准会承担什么责任; 2、虽是当事人自愿,但一旦发生工伤、意外事故,责任怎么追究; 3、当事人如向劳动部门反映此事,公司会面临怎样的劳动风险。 谢谢!
劳动纠纷
2012-12-31 20:07:51
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劳动者可以要求支付工资，劳动部门可以对公司作出行政处罚，工伤事故由单位承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
