律师你好,我在一家民营企业工作,公司因为股权和业务问题在今年的12月10日就开始放假了,但是放假的事情就是主管们口头通知,并没有出通告,什么时候上班就说是等通知。我正好是12月底合同到期,公司也没通知我说明年不续约,但是接下来的两个多月公司放假,所以我不太明白现在的状况。我想问的是假如公司等过年上来再通知我不续约了,对我有哪些方面的赔偿?在放假期间的工资,劳动法又是如何规定的?
劳动纠纷
2012-12-12 23:32:27
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合同期内，你可以拿基本工资。合同期满不续约，你可以拿经济补偿，满一年补一个月。
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公司放假是公司自己的决定，工资应予支付，如果劳动合同到期不续签，应当支付经济补偿金。
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应当支付工资，
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