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在职8个月未签劳动合同,辞职如何补偿

合同纠纷

2012-11-29 08:30:41

我可以帮助到您，如有需要可电联。

协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
可以要求7个月的双倍工资。
可以要求7个月的双倍工资。
可以去劳动仲裁委申请仲裁
可要求双倍的工资补偿、补缴社保等，协商不成，可以提起劳动仲裁。
辞职是没有赔偿的具体的可来电咨询
应当支付双倍工资。如需聘请律师，可与我联系
双倍工资赔偿。
可要求二倍工资与和支付一个经济补偿金。
要看单位不跟你签合同还是你拒签。若是单位不主动跟你签订劳动合同的话，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁主张7个月的双倍工资差额以及一个月工资的经济补偿金
未签劳动合同可以要求双倍工资，以及补缴保险等补偿。
可以要求未签劳动合同期间的双倍工资。
双倍补偿7个月的基本工资。
支付七个月双倍工资
可以要求单位支付双倍工资，以及经济补偿金，协商不成，就可以申请劳动仲裁维权。
你好！可以要求未签订劳动合同的双倍工资。如有不明之处可直接来电或来访面谈，以便做出准确答复。
双倍工资.
申请仲裁
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