律师你好：我是有劳务派遣公司派遣到一家省级事业单位的职工，司机岗位，工作四年，前两年都签有劳动合同，后两年没签，工资签合同时是500加公里补助加出差补助，后因身体原因未能开车临时换到别的岗位，但是未能拿到临时岗位的工资待遇，各项保险倒是给交了，每月加开300多是不是不符合最低生活保障，后两年的工资差是不是能追补回来，没签合同是不是可以到到补偿？是起诉还是劳动仲裁还是劳动监察大队，单位开始说要裁人，但是涉及到几个人后来改变政策又不说才人的事，单位说要干就干不干就补偿3000元走人，告也告不赢，我们是想咨询一下，我们应该怎么办，准备什么材料，我们提出和单位提出有什么区别，
合同纠纷
2012-08-28 16:51:11
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可以到劳动监察大队投诉，亦可以到劳动仲裁部门仲裁。
建议搜集相关证据，最好委托律师办理。
可电话联系我们。 -
建议携带材料当面咨询律师，为之全面分析解答。
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你们自己提出没有经济补偿金，单位为提出的有
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