我2011年12月底就职于上海某家知名杂志社，至今为止超过6个月了，当时对方聘请副总编职位，老板看我能力决定让我就职副社长一职，当时的劳动合同感觉有些不对，写的是合同期限为一年，试用期3个月，并安排我为副社长，试用期满后根据实际情况再确定我的岗位，工资为2万元，活动提成和广告提成另算。今年3月后，原以为老板会按照口头承诺在试用期满后增长工资，实现之前承诺的年薪40万，(年薪40万和增长工资都是口头说的，没有写在合同上)，但老板说经济紧张等问题帮帮忙等借口唐突了过去，我不是很仔细认真计较的人，也就没有在意，这样2万元的工资一直到7月4日，老板找我谈话，说我的工作范围太杂，让我放弃杂志线下的活动策划、杂志内容等工作，专攻杂志的一块广告内容，其实这个领域的广告客户很少，并且这样要把我的工资降为8000元，我火冒三丈，拒绝，之后听其他同事说我的前任就是这样被气走主动辞职的，这样老板不会赔偿任何费用，今天也就是7月6日，老板拿出了调离工作岗位的通知单让我签字（没有写明工资多少，写上按合同的某条由于生产经营发展需要，临时安排我从事其他工作岗位即广告项目经理，其实就相当于业务员），理由是我担任副社长一职没有尽责所以调动，我没有签字，并撕破脸的告知老板这样不和人情的，是间接的让我离职。。。请诸位法律界资深人士对我的案例能否给予解答咨询和帮助，谢谢！
劳动纠纷
2012-07-06 21:17:22
共有1位律师解答
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你好，建议委托处理稳妥
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
