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你好！我是一家小工厂的行政主管。由于工厂规模较小，老板一直没有跟全体员工签订劳动合同。现在遇到了一件劳动纠纷：有一个去年入职不满一个月，就因车祸脚部受伤，在他入职刚好满一个月的时候就结清工资辞退了的员工，请了律师说要找我们进行工伤赔偿，否则就告我们。现请教一下：他的要求完全合理吗？如何避免赔偿？

劳动纠纷

2012-05-22 15:57:21

有事实劳动关系可算工伤，需相关条件才行。
对方要求工伤赔偿没错，但你们请律师介入，帮助协商赔偿。
如果符合工伤的条件的话，他的要求是合理的。但是也是需要看具体情况的。建议委托律师介入，了解具体案情，提供帮助。
得结合具体情形确定，尽快与律师联系
1、可以要求工伤赔偿的；
2、具体请咨询本律师
合同关系自实际用工始计算，不以书面的合同为准。上下班途中机动车造成工伤是可以判做工伤的，详情可咨询本人。我帮你办成成功后付费
根据具体情况，如果符合工伤认定的条件，他的要求是合理的，建议你们委托律师介入提供相关法律帮助。
试用期员工下班途中遭遇车祸伤害，本人不负主要责任的应认定为工伤。
　　根据《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，职工下班途中，在合理时间、合理路线、遭受车祸伤害，本人不负主要责任的，应当认定为工伤。
　　申请工伤认定应当提交《工伤认定申请表》；公安机关交通警察部门责任认定书或者人民法院的裁定、判决书；劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。
　　根据《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条规定，职工遭受本单位以外的车辆伤害，被认定为工伤的，在获得交通事故肇事方人身损害赔偿之后，享有医疗费用之外的工伤保险待遇。
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广东恩慈律师事务所

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