各位大状好，本人2011年11月16日入职某公司，到现在都没给我们买社保和签订劳动合同，2012年4月24日我们以快递的方式邮递了《离职通知书》给了公司，25号不上班了。现在公司要我们回去写辞职书办离职手续才给发工资，前两天去了劳监中队投诉了，公司还是一样的态度。 注明:公司现在还没开业，筹备中，曾有对内部员工试营业。 我们的证据有：工号牌（没公章）工衣（有公司名字）考勤卡（有公司管理组签名但没公司名字）银行卡转账记录（有公司名字）其他的没有了 现在的问题是：我们想过劳动仲裁，但怎么样才能证明我们和公司的劳动关系呢？按现在的情况（还没开业）可以要求双倍工资吗？公司现在又是什么性质呢？请给位指点条路来走走，谢谢解答！！没分了，不好意思.
合同纠纷
2012-05-19 18:59:11
共有7位律师解答
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你好，工资在银行的发放记录就可以证明劳动关系。建议仲裁，要求公司支付双倍工资及其他补偿。
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如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
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如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
