工作5年了,07年5月-12年5月 ,其间签3次合同 ,现在合同到期了 ,单位方面提出终止合同,但是 已经怀孕一个月了 ,单位应该怎样给补偿 ?给完补偿还能领取失业金吗?
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可以要求继续履行合同;或者要求单位承担赔偿金和给劳动者造成的损失;失业金可以领取。
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单位解除合同的行为违法,应该给你双倍补偿
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你好,单位的解除行为违法,可以要求单位支付相应的赔偿金。但因为你处在怀孕阶段,也可以选择要单位继续履行合同,这样可以享受生育保险待遇和哺乳待遇等。
建议针对你的实际情况主张权利。
如需帮助,请致电。
追问:单位说合同可以续签 但是和以前的工资不一样了 是以本地区的最低工资标准给开工资 ,合同期限到孩子满一周岁 就解除了。如果不签,该怎么样给补偿呢
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单位不得解除劳动合同。建议申请劳动争议仲裁。
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可以要求继续履行合同;或者要求单位承担赔偿金和给劳动者造成的损失;失业金可以领取。
如需帮助,电话联系
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单位现在终止合同违法,可以要求十个月工资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。